Миссия отдела управления персоналом (HR отдела) - формирование коллектива высокопрофессиональных специалистов, осуществляющих качественную образовательную деятельность, основанную на гуманитарных, этических и моральных принципах.

Наша цель заключается в реализации политики Международной Высшей Школы Медицины в области управления персоналом в соответствии со стратегией и планами развития, на основе системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников.

Наши ценности:
Профессионализм, командный дух, креативность, убежденность, уважение, признание, накопленный опыт, преемственность поколений.

Задачи отдела:

• Создание системы управления человеческими ресурсами, направленной на укрепление конкурентных преимуществ МВШМ за счет внедрения современных HR-технологий управления персоналом.
• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития учебного заведения, конкретными направлениями кадровой политики.
• Маркетинговая деятельность, включая подбор, прием на работу, адаптацию персонала и кадровое укомплектование структурных подразделений МВШМ.
• Обучение персонала и координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессионализма.
• Реализация системы оценки деловых и личных качеств работников.
• Реализация системы мотивации производительной деятельности персонала и карьерного роста.
• Создание и сохранение благоприятного социального-психологического климата в коллективе.
• Автоматизация учета, анализа и хранения персонифицированных данных и документации.

Основные функции отдела:

• анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности структурных подразделений МВШМ.
• определение градации критериев для оценки кандидата на должность по компетенциям и личностным особенностям, подбор и адаптация, развитие (обучение) персонала.
• разработка и внедрение критериев оценки эффективности работы персонала и организация, координация и контроль её проведения.
• организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
• организация и контроль системы мотивации, социальной защиты персонала и трудовой дисциплины.

Мы работаем в команде профессиональных и креативных сотрудников и являемся привлекательным работодателем, который предлагает возможность профессионального развития и карьерного роста.